Sportskulturen tiltrækker psykopater

By |2018-02-14T03:34:36+00:00februar 14th, 2018|Categories: Blog|Tags: , , , , , |

Når jeg ser ud over landskabet af topchefer indenfor sportens verden, må jeg erkende, at en stor del af dem kunne gå under beskrivelsen psykopater. Men hvad kom først hønen eller ægget? Var psykopater der i forvejen, eller var det kulturen, der tiltrak psykopater? Først er det vigtigt at klarlægge, hvad jeg mener psykopati er: Psykopati er en måde at leve livet på, en psykopat er altså ikke sindssyg. Psykopati er et karaktertræk. Nogle forskere mener, der er tale om en evnemæssig mangeltilstand, en tilstand, som vi i dag ikke kender midler eller metoder til at kunne behandle. Psykopati er den eneste lidelse, hvor klienten ikke lider, men hvor det er omgivelserne der lider. Der er teorier om, at manglen ligger i hjernen. Man har i neurotisk forskning fundet en anden hjernereaktion hos psykopater end hos ikke-psykopater. Således er det påvist, at psykopatens hjerne reagerer anderledes ved at fortælle løgne, eftersom man ved normale mennesker ser en hjerneaktivitet i frontallapperne, når man lyver. Den aktivitet kan ikke påvises, hvis det drejer sig om psykopatens hjerneaktivitet. Når jeg siger, at psykopati ikke er en sindslidelse, er det fordi, psykopaten har en normal opfattelse af virkeligheden. Det har den sindslidende ikke. Ledere generelt er den gruppe, hvor der menes at være flest psykopater i - ikke færre end 15 procent. Det betyder, at der [...]

HVEM KÆMPER LEDERNE FOR?

By |2017-11-06T11:00:02+00:00november 5th, 2017|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Jeg kommer i mange sammenhænge hvor der skulle eller burde ske ledelse, virksomheder, skoler og læreanstalter, organisationer og så videre. Det er min opfattelse at jeg møder flere og flere medarbejdere, med større og større frustrationer, i forhold til den ledelse de modtager, og i bedste fald slet ikke ser noget til. I en stor del af de samtaler jeg har med medarbejderne udtrykker de, at de ikke mener deres ledelse gør et ledelsesarbejde, eller tager ledelsesansvar i forhold til dem, at de udelukkende er der for, at behage deres egne topchefer, deres politikkere, bestyrelse eller hvad der nu sidder og puster dem i nakken. Hvorfor kæmper min leder ikke for mig og mine kollegaer er det spørgsmål jeg ofte får… Jeg ved det jo ikke, men jeg kan gisne om at der på ledelsesgangene har sneget sig den holdning ind, at de er der for deres egen økonomiske gevinsts skyld, for deres egene ambitioners skyld, altså af egoistiske årsager… lang fra den begrundelse som oftest høres når de åbner munden, ”for medarbejdernes skyld”. Lad mig tage et eksempel, nu har regeringen bebudet at der skal skæres 2% årligt på alle uddannelsesinstitutioner fra 2016 til nu 2021 (hospitalsmodellen). Jeg kan hverken læser eller hører ledere stå sammen, eller stå op for, at nu er det nok, at man ikke kan uddanne vores [...]

TALENT SET I ET ANDET PERSPEKTIV!

By |2017-09-18T11:29:41+00:00september 18th, 2017|Categories: Blog, Sport|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , |

I sporten tales der ustandselig om talenter, talentudvikling, spørgsmålet er bare, om de unge der udvælges så også i virkeligheden er et talent, eller ”bare” et almindeligt barn? Kunne det tænke sig, at det var sådan et helt normalt barn der har levet i et talentudviklende miljø, at det faktisk er miljøet der er talentet og ikke den unge eller barnet? Vi har så travlt med at veje og måle det enkelte individ, så travlt at vi sjældent virkelig får set på det miljø eller den kultur som er hele fundamentet for udviklingen. I mange andre sammenhænge hvor man arbejder med menneskelig udvikling, er man helt klar på at miljø har en stor indvirkning på, om et barn udvikler sig positivet i en eller anden retning. Sagt på en anden måde, du kan være nok så begavet et barn, have nok så store anlæg eller intelligens på et område, men hvis du ikke er i det rette miljø, får du aldrig udviklet den specielle evne som du har. Forestil dig at du står med tre ens plantefrø det første frø, planter du i sund nærende jord, det næste i en jord der er tynd med meget lidt næring, og det sidste i sandjord, der er vel ingen tvivl om hvilket frø der vil udvikle sig til at blive en stor og kraftig [...]

Erik Østenkjær i hårdt angreb på ‘forkælede’ fodboldspillere: Føj for den lede, tag jer sammen!

By |2017-09-18T09:50:12+00:00september 18th, 2017|Categories: Sport|Tags: , , , , , , , |

Der er overhovedet ingen tvivl hos mig om at den konflikt der er opstået mellem DBU og Spillerene, deres forening ”spillerforeningen” er et opgør mellem en forkælelses kultur i fodboldens verden og ikke mindst for de spillere der er på landsholdsniveau. Dette er ikke en kamp mellem kvinder og mænd, for de burde få lige vilkår at spille under når de er på landsholdet, dette er derimod en flok forkælede spillere der som mændene har gjort det i mange år stiller betingelser for at repræsentere deres land inden for deres sport. Føj for den lede en indstilling at have....læs mere på https://www.bt.dk/blogs/erik-oestenkjaer-i-haardt-angreb-paa-forkaelede-fodboldspillere-foej-for-den-lede

DANSK FODBOLD MANGLER RUMMELIGHED!

By |2017-07-29T16:38:55+00:00juli 29th, 2017|Categories: Blog, Sport|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

 Der er er efterhånden mange der har spurgt mig, hvad jeg mener der er det mest grundlæggende for en god fodboldkultur, hertil har jeg altid svaret rummelighed! Hvad er rummelighed?Nu er rummelighed ikke bare, at man skal acceptere alting fra alle, det er heller ikke et spørgsmål om, at man ikke må stille krav til ledere, trænere eller spillere, nej slet ikke. Rummelighed handler om evnerne til at kunne modtage mange forskellige menneskelige reaktioner, at være åben overfor andre måder at tænke på, uden at ville begrænse. Rummelighed handler også om at kunne høre andres meninger, tanker og måder at gøre tingene på, at være åben overfor at de lige så vel kan føre til noget positivt, som det man selv tænker.Rummelighedens største hindring:Den største hindring mod rummeligheden, er selvfølgelig det modsatte, ”snæversynethed”, at man kun kan se tingene fra sin egen vinkel eller bjergtop, er man snæversynet mister man evnen til at se det fra en andens synsvinkel og hermed sin egen mulighed for at lære nyt!Ofte bygger denne snæversynethed på manglende selvværd, det ses ved at personen eller for den sags skyld organisationen hele tiden skal bekræftes, eller bekræfte sig selv i at have den eneste rigtige sandhed eller mening. Egentlig er det utroligt synd, for mennesker der ikke har det nødvendige selvværd, eller den nødvendige rummelighed overfor andres tanker og [...]

HVORFOR FODBOLDTRÆNERE IKKE KAN SÆTTE SPILLERNE OP TIL KAMP…

By |2017-07-29T16:15:56+00:00juni 29th, 2017|Categories: Blog, Sport|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , |

 Et spørgsmål som jeg gennem mange år har forholdt mig til, søgt at finde en forklaring på, et er sikkert, når vi se på vore landshold i fodbold, er der vitterligt langt mellem oplevelserne af hold, der fra start forløser deres individuelle potentiale. Dagen efter står trænernes forklaringer i kø, hvor de altid selv, er på højeste spændingsniveau efter endnu et nederlag.”Sidst hørt fra U21 landstræneren før sidste kamp i en turnering hvor alt var tabt ”vi er bedre end resultatet viser”… hov, hov, hvor har du trukket din trænerlicens?Sikkert er det, at med det talent der findes i dansk fodbold, er det forsvindende lidt potentiale der bliver forløst af danske trænere på landsholdene og som jeg ser det også på klubholdene, hvordan kan det mon være?Lad os medens vi mindes vort landshold for 25 år side, se lidt på hvad der er sket siden den gang vi kunne slå dem alle…, kan i f.eks. huske at Elkjær røg 20 smøger om dage? Kan i huske den frækhed der eksisterede overfor presse og publikum både fra trænere og spillere? Den glæde og leg med hinanden og bolden vi så på træningsbanen og kamp? At det var en tysk træner der sagde sjove ting på en sjov måde, senere en lige så sjov Dansk træner der begge stillede krav om arbejdsomhed…, men ikke [...]

DANSK FODBOLDKULTUR OG DEN NEMME LØSNING!

By |2017-02-16T21:08:01+00:00februar 16th, 2017|Categories: Sport, Uncategorized|Tags: , , , , , , , |

DANSK FODBOLDKULTUR OG DEN NEMME LØSNING! Jeg har sagt det før og har intet imod at skulle sige det igen; for mig, der elsker unge mennesker, og for familier, der ønsker noget godt for deres børn, bliver dansk fodbold mere og mere sørgelig, for hvert år der går. Der er et essentielt spørgsmål, som fodboldens top burde stille sig selv: Kan vi kalde en klub en succes, når over halvdelen af deres førstehold består af spillere købt fra udlandet eller andre danske klubber? Kan vi kalde det en succes, når man er nødt til at købe spillere, som ikke er udviklet af klubben selv? Det underminerer fundamentet for klubbernes udviklingsarbejde, når man undskylder importen af spillere med vag snak om, at de ”fremmede” spillere giver klubbens egne talenter modspil. I hvert fald er det et tegn på en dysfunktionel fodboldkultur, hvis den er nødt til at hente fremmede spillere ind. Så indrømmer man indirekte, at egen ledelse og stab ikke er i stand til at give klubbens talenter det, de har behov for. I stedet for at udvikle egne metoder til at styrke ungdommen (og dermed den kultur vi alle lever i), vælger man altså at importere fremmed kultur ind i dansk fodbold. Hvis ledere og trænere ikke kan skabe en mentalitetsstyrkende fodboldkultur, er det et håndgribeligt bevis på, at der [...]

FANEFLUGT FRA FODBOLDEN!

By |2016-11-15T13:31:46+00:00november 15th, 2016|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , |

Faneflugt fra fodbolden Der skal ikke mange analyser til for at se hvor fodbolden er på vej hen, antallet af tilskuere på stadions bliver mindre og mindre år for år, antallet af unge der gider sporten bliver mindre år for år, dette også selvom man forsøger sig med at få gang i kvindefodbolden, så de kan løfte aktivitetsniveauet og medlemstallet. Så kan man ind imellem høre direktører slå en ”prut” i pressen om at tilskuerne svigter deres klub, nok engang er det klubledere og forretningsfolk der sidder og gør sig selv til offer for dem der burde være deres kunder, fans og allierede. Jeg forstå godt det er svært når presset på at få tingene til at fungere bliver stort, det må være noget af et hestearbejde at være direktør for en fodboldklub og specielt for en klub hvor der ikke umiddelbart er penge til at købe sig til sportslig succes. Det er som om økonomien har taget over i forhold til glæde, sammenhold, nærvær, moral og kampgejst, alt det som unge ønsker at opleve og fodboldfans ønsker at være en del af. Ja, jeg kan også godt forstå at det skal økonomi til at drive en klub, men ligefrem at gøre resultaterne afhængige af økonomi, ligefrem at gøre, glæde, sammenhold, nærvær, moral og kampgejst til noget der afhænger af [...]

LILLE VITTIGHED…DBU contra KSÌ (Islandsk fodboldforbund) kultur

By |2016-07-02T15:27:56+00:00juli 2nd, 2016|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Efter EM drog DBU´s ledelse til Island for at finde ud af hvorfor Island kunne klare sig til EM og hvorfor Danmark ikke kunne. Ved mødet mellem DBU og KSI (Islands fodboldforbund) aftalte man at lederne skulle dyste i syvmandsfodbold. Begge mandskaber trænede længe, og da dagen kom, var begge hold "fit for fight". Men Islænderne vandt med 3-0. Moralen røg helt i bund hos DBU og ledelsen besluttede, at næste år skulle man vinde. Der blev nedsat en projektgruppe til at undersøge problemet. Gruppen fandt efter mange undersøgelser ud af, at de Islænderne helt uhørt havde seks mand til at spille og en mand på mål, mens de selv I DBU havde 6 mand til at passé målet og en mand til at spille. I denne tilspidsede krisesituation viste DBU ledelsen betydelig handlekraft. De fik straks fat i et konsulentfirma til at undersøge DBU´s struktur, og eksperterne kom efter mange måneders arbejde til den konklusion, at der var for mange til at passé målet og for få til at spille. På baggrund af konsulentrapporten blev der straks foretaget ændringer i holdopstillingen på DBU’s ledelseshold. Man udvalgte nu fire medlemmer som målmænd, en dommer, en linjedommer og en spiller. Af motivationshensyn indførte man desuden pointsystem for spilleren - vi må udvide hans kompetenceområde og give ham mere ansvar for resultaterne her I DBU var [...]

ISLANDSKE FODBOLDKULTUR KONTRA DANSK FODBOLDKULTUR!

By |2016-06-30T12:59:11+00:00juni 30th, 2016|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Når vi ser Island spille så spiller de ikke med logik eller den logiske tankegang, de spiller med følelserne... det er logik. Når jeg tale om at der ikke stilles krav i dansk fodbold, er det fordi at krav er noget der stilles til dig (noget vi stiller til hinanden), eller kan stilles til dig udefra, af uddannelse, leder, træner, fans ol. Du kan selvfølgelig også have dine personlige krav til dig selv... I denne sammenhænge hvor det drejer sig om mentaliteten, mener jeg at krav er noget der kommer til spillerne fra træner, til trænerne fra organisation, uddannelse osv. Pres er noget andet, en følelse. Der sker ofte en forveksling af krav og pres, som leder, træner eller spiller, kan du opleve kravene som et pres, men det sker udelukkende såfremt dit eget indre pres ikke er større, end presset du oplever udefra, sagt på en anden måde, du skal VILLE det mere end andre VIL det med dig, først når du har den følelse, kan du gøre dig fri af det ydre pres. Det er lige netop det vi oplever at den Islandske kultur er i stand til at præstere. Dette indre pres er hvad jeg kalder VILJEN, en følelse der driver dig, et pres der er inde i dig, det er hvad vi ser ske med Islandske spillere og trænere [...]

Load More Posts