LEDER DU FOR DIN EGEN SKYLD?

By |2017-12-04T12:49:36+00:00december 4th, 2017|Categories: Blog|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , |

Det er nok det vanskeligste spørgsmål at stille til en leder, umiddelbart vil alle samstemmende sige nej, komme med helt andre grunde som for eksempel at det er af menneskelig interessen, udfordringen ved jobbet, at kunne medvirke til at sætte dagsordenen. Meget sjældent høre jeg en leder sige, det er fordi jeg elsker at styre kontrollere, have magt, prestige, eller at jeg gør det da udelukkende for pengenes skyld. Det er min erfaring, at den ofte manglende selverkendelse for netop ledere der leder udelukkende for deres egen skyld, og manglende ærligheden omkring dette, er vanskelig på grund af langt dybere årsager end titlen som den enerådige leder. Jeg ved ikke om du kender ham den enerådige leder, men det er ham der sidder bag et stort skrivebord og bestemmer alt. Hans klare holdning er, at kun han alene ved, hvilke beslutninger der er de korrekte at træffe for virksomheden og medarbejderne. Han er sikkert utrolig engageret i sit job, brænder for virksomhedens succes, der i hans verden er lig hans egen succes, han uddelegerer kun meget få opgaver til ansatte, han har brug for kontrol. Denne leder kan være tung at danse med, og forslag til udvikling skal serveres meget varsomt og helst på en sådan måde, at han kan beslutte sig for at gøre forslaget til noget han selv har fundet på. [...]

LEDELSE DER SKINNER IGENNEM

By |2017-11-30T11:29:36+00:00november 30th, 2017|Categories: Blog|Tags: , , , , , , , , |

Som et klart fyrtårn står lederen der, klar til at vise en sikker vej og retning, klar til at gå forrest når det gælder om at få arbejdslivet til at hænge sammen! Ledelse der forløser potentialet, talenterne, evnerne hos medarbejderne, mange ledere har den gode intention om at være både omsorgsfuld, skaber resultater til alles bedste, men desværre er der alt for få der vil tage besværet med! Billedet af fyrtårnet kan på mange måder virke helt religiøst, som ledestjernen i bibelen, men ledelse er ikke fantasi, ledelse er virkelighed, ledelse er ikke kun et smukt foto og et klart lys der guider medarbejderne i sikker havn, ledelse er også stormvejret og kulde, det er regn og tåge, det er usikkerhed og afsavn, ledelse er virkeligheden. I mit arbejde har jeg ud over selv at have haft flere lederstillinger på højeste niveau, også gennem mere end 30 år fungeret som virksomheds og organisationskonsulent, jeg har fulgt udviklingen både i forhold til dagligdagens kompleksitet, altid med fokus på de menneskelige ressourcer, jeg har levet livet blandt medarbejdere, på ledelsesgangene hvor jeg må erkende at det ikke er alt hvad jeg har set, har været lige skønt at opleve og lytte til, selv synes jeg at uskønne holdninger blandt ledere jeg møder tager til, holdninger der mere vidner om selvoptagethed og selv beskæftigelse end om [...]

HOLD KÆFT HVOR ER JEG INNOVATIV, IVÆRKSÆTTENDE, IDERIG, FANTASTISK!

By |2017-11-06T10:55:58+00:00november 5th, 2017|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Har vi sluppet den indre djævel løs? Den del af vores personlighed der bare uden filter føre sig frem uden tanke på, hvad der ligge af konsekvenser for alle, der er involveret i dette innovative korstog af iværksættere og fantaster. Er du en af dem, vil du sikkert tænke ”sådan en gammel lyseslukker”, men den gamle lyseslukker, har siddet med mange skæbner der er blevet ramt hårdt af iværksætter toget, på de mest innovative måder du kan tænke dig. Innovation er noget der sker i hovedet på dig, altså dette at være visionær i din tankegang eller nyskabende, det lyder jo positivt og godt, det er altid fantastisk at tænke nyt, men er det altid sundt? I kølvandet på tankegangen om at jage de nye tanker, får de nye ideer, tanken om hele tiden at skabe nyt, kommer en lang række mennesker der supportere denne tankegang eller tankeproces... ”Pep-talkérne”, dem der er gode til at fortælle dig, at du kan alt hvad du tænker dig,... men det er en løgn, du kan ikke få en dværg til at blive større,  du kan kun tænke det! Er i klare på jeres mission Brøndby, Sæby, Odense og for den sag skyld alle andre byer brøler Pep-talkeren,... Se på mig, jeg var intet for 2-4-6 år siden nu er jeg millionær… Det han eller hun ikke nævner [...]

HVEM KÆMPER LEDERNE FOR?

By |2017-11-06T11:00:02+00:00november 5th, 2017|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Jeg kommer i mange sammenhænge hvor der skulle eller burde ske ledelse, virksomheder, skoler og læreanstalter, organisationer og så videre. Det er min opfattelse at jeg møder flere og flere medarbejdere, med større og større frustrationer, i forhold til den ledelse de modtager, og i bedste fald slet ikke ser noget til. I en stor del af de samtaler jeg har med medarbejderne udtrykker de, at de ikke mener deres ledelse gør et ledelsesarbejde, eller tager ledelsesansvar i forhold til dem, at de udelukkende er der for, at behage deres egne topchefer, deres politikkere, bestyrelse eller hvad der nu sidder og puster dem i nakken. Hvorfor kæmper min leder ikke for mig og mine kollegaer er det spørgsmål jeg ofte får… Jeg ved det jo ikke, men jeg kan gisne om at der på ledelsesgangene har sneget sig den holdning ind, at de er der for deres egen økonomiske gevinsts skyld, for deres egene ambitioners skyld, altså af egoistiske årsager… lang fra den begrundelse som oftest høres når de åbner munden, ”for medarbejdernes skyld”. Lad mig tage et eksempel, nu har regeringen bebudet at der skal skæres 2% årligt på alle uddannelsesinstitutioner fra 2016 til nu 2021 (hospitalsmodellen). Jeg kan hverken læser eller hører ledere stå sammen, eller stå op for, at nu er det nok, at man ikke kan uddanne vores [...]

EVENTS MED MENTALTRÆNER ERIK ØSTENKJÆR

By |2017-09-04T14:21:12+00:00september 4th, 2017|Categories: Blog|Tags: , , , , , , , , , , , , , , |

8.  November 2017  Odense – Kulturmaskinen “Viljen Til Livet” 9.  November 2017  Randers – Underværket “Viljen Til Livet” 22.November 2017 Herning – Huset No7 “Viljen” 29.November 2017 Esbjerg – Biblioteke “Viljen Til Livet” 6.  December 2017  Skanderborg Kulturhuse “Viljen Til Livet” 21.Februar 2018 Horsens Bibliotek “Viljen Til Livet” 14.Marts 2018 Ringkøbing-Skjern Kulturcenter “Viljen” 21.Marts 2018 Silkeborg – JYSK Arena “Viljen til livet” 11.April 2018 Brønshøj – Kulturhuset Pilegården “Viljen” 12.April 2018 Hillerød – Kulturhuset Støberihallen “Viljen 18.April 2018 Svendborg – Kulturhus Svendborg “Viljen Til Livet” 30.Maj 2018 Middelfart – Biblioteket “Viljen til Livet” 31.Maj 2018 Aabenraa – Nygadehuset “Viljen Til Livet”

DANSK FODBOLD MANGLER RUMMELIGHED!

By |2017-07-29T16:38:55+00:00juli 29th, 2017|Categories: Blog, Sport|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

 Der er er efterhånden mange der har spurgt mig, hvad jeg mener der er det mest grundlæggende for en god fodboldkultur, hertil har jeg altid svaret rummelighed! Hvad er rummelighed?Nu er rummelighed ikke bare, at man skal acceptere alting fra alle, det er heller ikke et spørgsmål om, at man ikke må stille krav til ledere, trænere eller spillere, nej slet ikke. Rummelighed handler om evnerne til at kunne modtage mange forskellige menneskelige reaktioner, at være åben overfor andre måder at tænke på, uden at ville begrænse. Rummelighed handler også om at kunne høre andres meninger, tanker og måder at gøre tingene på, at være åben overfor at de lige så vel kan føre til noget positivt, som det man selv tænker.Rummelighedens største hindring:Den største hindring mod rummeligheden, er selvfølgelig det modsatte, ”snæversynethed”, at man kun kan se tingene fra sin egen vinkel eller bjergtop, er man snæversynet mister man evnen til at se det fra en andens synsvinkel og hermed sin egen mulighed for at lære nyt!Ofte bygger denne snæversynethed på manglende selvværd, det ses ved at personen eller for den sags skyld organisationen hele tiden skal bekræftes, eller bekræfte sig selv i at have den eneste rigtige sandhed eller mening. Egentlig er det utroligt synd, for mennesker der ikke har det nødvendige selvværd, eller den nødvendige rummelighed overfor andres tanker og [...]

EKSISTERER LYKKEN?

By |2017-06-28T10:50:26+00:00juni 28th, 2017|Categories: Blog|Tags: , , , , , , , , , , , , , |

Spørgsmålet rettede jeg til et hold af ledere som jeg havde på kursus… En af de yngste ledere på kurset sagde straks, ”ja lykken eksisterer!” -Jeg spurgte så lederen, hvis lykke eksisterer, hvorfor er der så så mange der er ulykkelige? Han svarede, det er de bare, de skaber selv deres egen ulykke... -Jeg svarede ham, hvis du mener at lykken eksisterer, at vi selv definerer den, på samme måde som vi selv skaber ulykken og definerer den, må vi vel konkludere at vi har et valg? Ja, selvfølgelig har vi et valg, svarede han... -Jeg så på lederen og spurgte, "må jeg stille et andet spørgsmål?" "Selvfølgelig", svarede han. -Jeg spurgte, "eksisterer depressivitet?" Lederen svarede “selvfølgelig gør den det. Har du aldrig været depressiv?" De andre ledere så interesserede på mig. -Jeg svarede, jo da, jeg er rent faktisk diagnosticeret depressiv, men “faktisk eksisterer depressivitet efter min opfattelse ikke. Ifølge mine tanker er hvad vi betegner som ” depressiv” I virkeligheden fravær af glæde, følelsen ” depressiv” kan først betragtes, når den opleves i sammenhæng med andre mennesker/ eller et andet væsen/dyr, det er først når du kan opleve følelsen i forhold til andre mennesker den eksisterer, hvordan kan du vide at depressivitet er depressivitet uden at se eller opleve reaktionen på den? - Depressivitet er den energi der skabes i [...]

TO TANKESÆT AT TÆNKE OVER…

By |2016-07-19T10:50:12+00:00juli 19th, 2016|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

  Pas på, hvad du tænker, Dine tanker bliver dine handlinger Dine handlinger er dig… 1st.sæt Hensynsløshed er magtens tanke Udnyttelse er tyrannens tanke Hykleri er de grådiges tanke Snæversynet hed er frygtens tanke Arrogance er forfængelighedens tanke Voldlighed er hadets tanke Tilbedelse er troens tanke 2.sæt Følelser er musikken og kreativitetens tanke Sanselighed er dansens og det kropsliges tanke Generøsitet er kærlighedens tanke Ydmyghed er ærens tanke Opofrelse er soningens tanke Sandhed er tillidens tanke Humor er frihedes tanke  

“VILJEN TIL LIVET” NYT FOREDRAG – NY TURNE – NY BOG

By |2016-07-04T14:58:52+00:00juli 4th, 2016|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

VILJEN TIL LIVET TUR D.21 september kl.19,00 – 21,00 Herning Huset NO 7 D.29 september kl.19,00 – 21,00 Kolding Idrætsefterskole D.11 oktober   kl.19,00 – 21,00 Billund Billundcentret D.13 oktober   kl.19,00 – 21,00 Skive Theater D. 25 oktober    kl. 19,00 - 21,00 Aalborg Sportshøjskolen D.17 november kl.19,00 – 21,00 Haderslev Bispen Aktivitetshuset D.24 november kl.19,00 – 21,00 Ribe Brorsonsminde D.29 november kl.19,00 – 21,00 Hjørring Bibliotek D.30 november kl.19,00 – 21,00 Vejen Idrætscenter D.06 december kl.19,00 – 21,00 Skjern Kulturcenter I efteråret 2015 var jeg ude på et Handelsgymnasium for at holde foredraget  “Træn din Vilje”, her fik jeg efterfølgende en mail fra en ung gymnasieelev, der skrev at hun mente at mit fokus på mere vilje ville være skadeligt for mange unge der i forvejen havde høje ambitioner, unge der i den grad led under samfundets høje krav. Selv var hun indlagt på ungdomspsykiatrisk afdeling i den pågældende by. Mailen satte mig i gang med at skrive en bog rettet mod, børn, unge og forældre! Dette foredrag og bogen ”Viljen til livet”, er netop mit forsøg på at rette den misforståelse som gymnasieeleven havde fået…at en større viljestyrke ville betyde krav, større ambitioner, krav om bedre præstationer. Viljen er en mental kraft hvormed du vil kunne udleve dig selv, dine evner, dit potentiale. Viljen er ”ren”, det er en energikilde [...]

LILLE VITTIGHED…DBU contra KSÌ (Islandsk fodboldforbund) kultur

By |2016-07-02T15:27:56+00:00juli 2nd, 2016|Categories: Blog, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Efter EM drog DBU´s ledelse til Island for at finde ud af hvorfor Island kunne klare sig til EM og hvorfor Danmark ikke kunne. Ved mødet mellem DBU og KSI (Islands fodboldforbund) aftalte man at lederne skulle dyste i syvmandsfodbold. Begge mandskaber trænede længe, og da dagen kom, var begge hold "fit for fight". Men Islænderne vandt med 3-0. Moralen røg helt i bund hos DBU og ledelsen besluttede, at næste år skulle man vinde. Der blev nedsat en projektgruppe til at undersøge problemet. Gruppen fandt efter mange undersøgelser ud af, at de Islænderne helt uhørt havde seks mand til at spille og en mand på mål, mens de selv I DBU havde 6 mand til at passé målet og en mand til at spille. I denne tilspidsede krisesituation viste DBU ledelsen betydelig handlekraft. De fik straks fat i et konsulentfirma til at undersøge DBU´s struktur, og eksperterne kom efter mange måneders arbejde til den konklusion, at der var for mange til at passé målet og for få til at spille. På baggrund af konsulentrapporten blev der straks foretaget ændringer i holdopstillingen på DBU’s ledelseshold. Man udvalgte nu fire medlemmer som målmænd, en dommer, en linjedommer og en spiller. Af motivationshensyn indførte man desuden pointsystem for spilleren - vi må udvide hans kompetenceområde og give ham mere ansvar for resultaterne her I DBU var [...]

Se flere indlæg